Tržište rada danas zahtijeva mobilnost radne snage, što je ključno za ekonomski razvoj svake države. Nacrt novog zakon o strancima objavljenog  u Hrvatskoj donosi mjere koje značajno olakšavaju zapošljavanje stranih radnika iz trećih zemalja. U ovom blogu fokusiramo se na ključne promjene u Zakonu o strancima koje mogu koristiti poslodavcima.

1. Povećanje broja radnih dozvola

Prema novom zakonu, uvodi se fleksibilniji model zapošljavanja, što omogućava brže izdavanje radnih dozvola. U prvih jedanaest mjeseci 2023. godine izdano je 160.464 dozvola, što je povećanje od 51,4% u odnosu na prethodnu godinu. Ova dostupnost radne snage može značajno pomoći u popunjavanju deficitarnih pozicija.

2. Dugoročne radne dozvole

Zakon omogućava izdavanje radnih dozvola na rok od tri godine, što poslodavcima pruža stabilnost i predvidljivost u planiranju kadrova. Ova dugoročna dozvola smanjuje potrebu za čestom administracijom i omogućava radnicima da se usmjere na razvoj svojih vještina.

3. Pojednostavljene procedure

Novi zakon o strancima donosi značajne benefite za poslodavce, uključujući:

• Smanjenje administrativnog opterećenja

• Brže zapošljavanje: U slučaju promjene zanimanja ili poslodavca, proces izdavanja nove dozvole postaje jednostavniji.

Trenutni model omogućava rad samo za poslodavca koji je izdao dozvolu, a ukidanje dozvole dolazi automatski s prestankom radnog odnosa. Često, novi poslodavci čekaju radnike koji su već u procesu ishođenja novih dozvola, što stvara dodatne birokratske prepreke. Novi zakon olakšava ovu situaciju, potičući veću fleksibilnost na tržištu rada.

4. Definicija deficitarnog zanimanja

U zakonu se definiraju deficitarna zanimanja, što omogućava brži i lakši pristup radnicima za pozicije koje su najpotrebnije. Ovo olakšava poslodavcima da pronađu stručnjake u ključnim sektorima, poput turizma i IT-a.

5. Povoljnosti za studente

Novi zakon donosi olakšice za strane studente koji su završili studij u Hrvatskoj. Oni će imati povoljnije uvjete za stjecanje stalnog boravka, čime se potiče zadržavanje visokoobrazovane radne snage u zemlji.

6. Kontrola i sigurnost

Kako bi se spriječila zloupotreba, novi zakon uključuje strože uvjete za poslodavce, uključujući zabranu izdavanja dozvola onima koji su imali pravomoćne kazne iz područja rada ili socijalnog osiguranja. Ove mjere osiguravaju da se zapošljavanje stranih radnika odvija u skladu s propisima i štite prava svih zaposlenika.

Zaključak

Novi zakon o strancima u Hrvatskoj pruža konkretne mjere koje mogu olakšati zapošljavanje stranih radnika. Fleksibilniji model zapošljavanja, dugoročne dozvole i pojednostavljene procedure donose brojne prednosti za poslodavce. Iskoristite ove mogućnosti kako biste unaprijedili svoje poslovanje i osigurali potrebnu radnu snagu. Za slučaj da Vam je potrebno savjetovanje u svezi ishodovanja radnih dozvola možete nam se javiti putem brze forme upitnika My Fides agencije za zapošljavanje , rado ćemo Vam pomoći.